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戴奧辛雞蛋經檢驗確定來自鴻彰畜牧場,但卻出現雞蛋超標,空氣、水以及飼料、飼料添加物等檢驗結果均低於限量值,導致汙染源抓不到的怪現象,除了土壤樣本還在檢驗之外,農委會目前就懷疑,由於鴻彰是3家遭疑蛋雞場中唯一自行調配飼料者,可能未如實交代其配方,導致獨家配方變「毒」家配方。

行政院跨部會今(26)晚公布檢驗報告,確定就是鴻彰畜牧場的雞蛋超過標準值,分送農委會藥毒所與成功大學兩處的樣本各檢出1.882皮克、2.88皮克及3.34皮克,就是賣出戴奧辛毒雞蛋的畜牧場。

不過,駿億、鴻彰、財源3家蛋雞場的飼料、飼料添加物等,檢驗結果均低於限量值,無法確定汙染源來自飼料。

飼料真的沒問題?農委會畜牧處副處長王忠恕表示,雖然業者認為是季節風帶來環境汙染惹禍,但3家畜牧場十分鄰近,難免讓人質疑「為什麼你有,別人沒有」,懷疑業者可能未如實交代是否還自行調配有其他添加物,農委會會持續監測其飼料,甚至針對上游大宗原料進行檢驗,以釐清可能的汙染源。

環保署目前掏寶也已採樣鴻彰畜牧場的土壤樣本,預計5月初有結果,屆時就能進一步縮小汙染源範圍。

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台灣積體電路製造股份有限公司人力資源處處長葉慶煌指出,台積電在篩選人才上有 4 大標準,包括基本技術表現、未來潛力、具備創新技術與思維,以及在選才系統上的專長。

台積電在篩選人才上,葉慶煌表示,首先要先通過基本技術表現、未來潛力、具備創新技術與思維的考試,接著在台積電與台灣師範大學所合作的選才系統上有所特性,包括品格、抗壓力、判斷力、創新力、毅力、積極性、器度視野等。

葉慶煌進一步說明,基本的技術表現,若是工程師職缺,自然是考驗其相關的程式語言能力,在未來潛力部分,除了年齡考量、技術上的成長空間外,其相關的跨領域學習也是關鍵;在創新技術與思維部分,他表示,具備跨領域的技術整合、創新的人,極可能是台積電下一階段所需要的關鍵人才。

至於在選才系統上,葉慶煌認為,其實跟一般公司所問的面向雷同,但台積電會問得更細,比如說詢問面試者哪一階段的挫折主因、解決方法,未來對類似情形的應對等。他指出,在台積電相當注重抗壓力及積極性等,由於假日可能需要緊急支援,因此在相關的特性測驗上,自然會希望面試者有其特質,「當然各職缺可能有所差異,但大方向來說,我們希望在善待人才之餘,人才也進一步協助台積電在維護、研發系統上盡一份心力。」

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